近日，福州郵區(qū)中心工會(huì)組織召開(kāi) 2025 年職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研會(huì)，搭建起企業(yè)與職工溝通的堅(jiān)實(shí)橋梁，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強(qiáng)大合力。

　　本次調(diào)研緊扣企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，圍繞多個(gè)關(guān)鍵維度，與基層職工代表展開(kāi)深度座談。不僅廣泛征集基層一線(xiàn)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、流程優(yōu)化的意見(jiàn)建 議，全面剖析職工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀，還聚焦職工關(guān)切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極收集職工對(duì)中心工會(huì)辦實(shí)事項(xiàng)目的意見(jiàn)與期待，力求摸清職工需求的 “底數(shù)”。

　　座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，來(lái)自不同崗位的基層職工代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身工作實(shí)際，與調(diào)研組坦誠(chéng)交流。有職工提出，現(xiàn)行的指標(biāo)考核體系在部分環(huán)節(jié)存在優(yōu)化空間，希望能進(jìn)一步細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，使其更貼合實(shí)際工作；通勤班車(chē)的調(diào)整涉及眾多職工的日常出行，職工們期盼能優(yōu)化線(xiàn)路，提升通勤便利性；一線(xiàn)生產(chǎn)人員老齡化問(wèn)題也引發(fā)關(guān)注，希望企業(yè)能加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為團(tuán)隊(duì)注入新鮮活力。隨著夏季臨近，車(chē)間高溫作業(yè)環(huán)境如何改善，成為職工們熱議的焦點(diǎn)，職工迫切希望企業(yè)采取有效措施，保障高溫天氣下的作業(yè)安全與舒適。

　　調(diào)研組對(duì)職工提出的每一個(gè)問(wèn)題都認(rèn)真傾聽(tīng)、詳細(xì)記錄，展現(xiàn)出高度的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。面對(duì)職工的疑惑，能現(xiàn)場(chǎng)解答的當(dāng)即給予專(zhuān)業(yè)、清晰的回應(yīng)；對(duì)于需要多部門(mén)協(xié)同解決或暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，調(diào)研組耐心向職工解釋原因，并承諾將問(wèn)題及時(shí)提交中心各部室，持續(xù)跟進(jìn)處理進(jìn)度，確保 “件件有回音”。

　　福州郵區(qū)中心工會(huì)始終秉持以職工為中心的發(fā)展理念，將職工需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。下一步，郵區(qū)中心工會(huì)將積極爭(zhēng)取行政支持，從改善工作環(huán)境、完善激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、加強(qiáng)心理健康關(guān)懷等多方面著手，將對(duì)職工的關(guān)懷落到實(shí)處，不斷提升職工的獲得感、幸福感與歸屬感，為企業(yè)穩(wěn)健前行筑牢根基，推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（福建郵政工會(huì)）