內(nèi)江市分公司為建好管好用好青年人才隊(duì)伍，提高骨干人才孵化的速度和質(zhì)量，自今年3月起，市分公司黨委組織部聯(lián)合市郵政工會(huì)開展了為期近兩個(gè)月的2025年度青年骨干人才專題調(diào)研。調(diào)研采取“個(gè)別談話+線上測(cè)評(píng)”的形式，覆蓋全市青年骨干。進(jìn)一步掌握了青年骨干人才隊(duì)伍建設(shè)情況，以調(diào)研成果精準(zhǔn)制定人才發(fā)展策略，全面提升青年人才綜合素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。

　　調(diào)研圍繞青年骨干“德能勤績(jī)廉”五個(gè)維度設(shè)置測(cè)評(píng)打分，聚焦青年骨干培養(yǎng)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展訴求、成長(zhǎng)瓶頸突破等話題，組織全市四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、部室經(jīng)理，對(duì)青年骨干人員的綜合表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)估，傾聽管理者在人才培育中的經(jīng)驗(yàn)與困惑，為人才畫像提供了更客觀、有價(jià)值的依據(jù)。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，青年人才普遍具備較高專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識(shí)，但在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、跨部門協(xié)作能力等方面仍需加強(qiáng)?；谡{(diào)研數(shù)據(jù)，公司將構(gòu)建"青苗計(jì)劃"培養(yǎng)體系，通過導(dǎo)師帶徒、輪崗交流、專項(xiàng)培訓(xùn)等方式，提升青年人才綜合能力。

　　接下來，公司將結(jié)合此次深度調(diào)研，有針對(duì)性地完善青年骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化人才發(fā)展路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入青春活力與人才動(dòng)力。