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創(chuàng)優(yōu)爭先
評優(yōu)選先勞動競賽素質(zhì)工程

    企業(yè)有溫度,員工有力量

    來源:四川省郵政工會時間:2025-01-07

      員工,作為企業(yè)的核心資源與最寶貴的生產(chǎn)力,是推動企業(yè)不斷壯大與發(fā)展的堅(jiān)固基石。近年來,資陽市郵政分公司始終堅(jiān)守讓員工“體面勞動、舒心工作、幸福生活”的核心理念,致力于將每一件細(xì)微之事都賦予“有溫度”的色彩,將解決員工“急難愁盼”問題作為構(gòu)建和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn),大力提升員工幸福感,營造積極、健康、和諧且充滿幸福的工作氛圍。

      心系員工,溫暖伴行

      2024年11月,資陽郵政精心組織的員工健康體檢活動如期舉行。針對安岳縣、樂至縣等偏遠(yuǎn)地區(qū)的分公司員工,公司統(tǒng)一安排了車輛接送至體檢醫(yī)院。體檢結(jié)束后,員工們并未直接返程,而是被安排至市分公司食堂共享午餐。公司大樓內(nèi)精心設(shè)計(jì)的展板展示了其企業(yè)文化與近年來的發(fā)展成就,讓員工們有了深深的歸屬感、榮譽(yù)感和自豪感。“公司每年都為我們安排健康體檢,但今年很特別,市公司為我們準(zhǔn)備了溫馨的歡迎儀式和美味的午餐,更令我感動的是,今天總經(jīng)理還陪我們一起用餐!”來自安岳縣分公司的員工,看到市公司的周到安排,心中涌起陣陣暖流。

      “請新入職員工為即將退休的老同志們送上鮮花,即將退休的老同志為新員工送上接力棒?!?2月22日,雁江區(qū)分公司的“開門紅”啟動會上,正舉行一場感人至深的新老員工交接儀式。8名2024年新入職的員工,從即將退休的老前輩手中鄭重接過象征著責(zé)任與使命的接力棒?!拔以卩]政工作了40年,對郵政事業(yè)滿懷熱愛與執(zhí)著,無數(shù)個日夜都奮斗在這里。今天,我將接力棒傳遞給年輕人,希望你們能夠再接再厲,為郵政事業(yè)添磚加瓦?!奔磳⑼诵莸睦蠁T工江譚向青年伙伴們送上深切的期望與祝福。新老員工的交接與歡送退休儀式,是對員工職業(yè)生涯的尊重與肯定,他們的智慧與經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)激勵著新一代員工不斷前行。

      夏日炎炎,投遞員們面臨著中暑的風(fēng)險,企業(yè)為此每天精心熬制涼茶,準(zhǔn)備西瓜等解暑水果;“雙11”期間郵件量激增,“開門紅”活動期間客戶絡(luò)繹不絕,員工們時常忙得顧不上回家吃飯,企業(yè)便提前為大家準(zhǔn)備了面包、牛奶、泡面等應(yīng)急食品……

      從員工入職的歡迎儀式到退休的歡送典禮,從節(jié)日福利到生日祝福,從生病慰問到定期體檢,再到夏日送清涼與冬日送溫暖,企業(yè)無微不至的關(guān)懷讓員工深切感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。帶著這份感動,員工們更加全身心地投入到郵政事業(yè)的拼搏中。

      排憂解難,溫暖人心

      近年來,為切實(shí)提升員工的幸福感,解決員工關(guān)心的問題,資陽郵政領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)深入基層調(diào)研,認(rèn)真傾聽基層員工訴求,并以清單式的方式逐一解決。針對金融網(wǎng)點(diǎn)員工休假排班困難問題,企業(yè)通過人員招錄補(bǔ)員和“一點(diǎn)一策”動態(tài)營業(yè)等措施,確保了網(wǎng)點(diǎn)員工的休息與休假權(quán)益;針對職工小家生活補(bǔ)貼跟不上物價上漲的問題,市分公司經(jīng)過研究決定調(diào)增職工小家食堂補(bǔ)貼;為提升職工小家的居住體驗(yàn),企業(yè)在全市范圍內(nèi)全面推進(jìn)職工小家規(guī)范化建設(shè),2023年至2024年間,為網(wǎng)點(diǎn)添置職工小家設(shè)施設(shè)備共計(jì)60余萬元,大大改善了員工的生活環(huán)境。

      資陽郵政還通過調(diào)增體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、開展多形式的心理健康講座和組織各類工會活動等方式,全力保障員工的身心健康。針對暑假期間職工子女無人看管的問題,工會牽頭在市公司本部及安岳、樂至等地開辦了暑期托管班,并聘請專業(yè)教師為孩子們進(jìn)行作業(yè)輔導(dǎo)并開展各類活動。

      資陽郵政將員工的每一件“煩心事”都轉(zhuǎn)化為“放心事”,確保所辦的實(shí)事與員工所思所想所盼相契合,從而激發(fā)了員工工作積極性,營造了更加和諧的工作氛圍,切實(shí)提升了員工在共建共享發(fā)展中的獲得感與幸福感。

      筑夢舞臺,共謀發(fā)展

      “我喜歡打羽毛球,希望能找到一起切磋的伙伴。”“我希望能盡快提升自己,在崗位上有所作為?!痹诮衲?月的新員工入職座談會上,剛剛加入資陽郵政大家庭的65余名大學(xué)生們滿懷激情,對即將到來的工作充滿了期待。新員工是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的生力軍,資陽郵政分公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、工會等部門認(rèn)真聆聽并記錄了他們的想法與愿望,以便根據(jù)不同員工的優(yōu)勢與個性制定個性化的培養(yǎng)計(jì)劃。入職培訓(xùn)、技能鑒定、“心動力”項(xiàng)目、“新型學(xué)徒培養(yǎng)”等為員工能力的提升創(chuàng)造了無限可能。

      發(fā)展依靠員工,發(fā)展為了員工。資陽郵政始終將“員工為本”置于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心位置,大力開展“雙關(guān)心”工作。2023年,資陽郵政智慧職工書屋重裝開放,員工可以通過掃描二維碼下載有聲圖書,隨時隨地享受閱讀的樂趣。2024年5月,資陽郵政文藝匯演盛大舉行,文藝愛好者們盛裝亮相,呈現(xiàn)了一場精彩紛呈的藝術(shù)盛宴。其中,雁江郵政選送的《極速速遞》在文藝匯演后經(jīng)過層層選拔,成功登上了省分公司文藝演出的舞臺。

      2024年10月,資陽郵政球類運(yùn)動會如期舉行,新員工與老員工攜手并肩,用拼搏與汗水書寫了一個個精彩的瞬間。員工們在企業(yè)精心搭建的文體舞臺上充分展示了健康、文明、積極向上的精神風(fēng)貌。在收獲快樂的同時,也凝聚了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的正能量,激發(fā)了愛黨、愛國、愛企的情懷,營造了團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的良好氛圍。

      “您好,請問有什么可以幫您?”在2024年普通柜員技能競賽決賽中,來自各縣區(qū)公司普柜崗位的同事們正在展示服務(wù)場景。近年來,為激發(fā)全員的創(chuàng)新活力,資陽郵政通過“競賽+培訓(xùn)”的深度融合模式,舉辦了理財(cái)經(jīng)理大賽、青年員工演講比賽、內(nèi)訓(xùn)師比賽等豐富多彩的賽事活動。通過“以賽促學(xué)、以賽帶練”的方式,促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)技能與整體素質(zhì)的提升。同時,企業(yè)還致力于先進(jìn)典型的選樹與宣傳,強(qiáng)化了“高專精尖”人才的培養(yǎng)及多元化培訓(xùn)。

      為堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動,選拔“創(chuàng)新型”人才,資陽郵政動態(tài)維護(hù)后備干部人才庫,開展青年骨干人才選拔培養(yǎng)工作,推動青年才俊深入基層磨練,加強(qiáng)優(yōu)秀大學(xué)生的交流鍛煉,大力培養(yǎng)復(fù)合型人才。企業(yè)形成了立足崗位做貢獻(xiàn)、銳意進(jìn)取爭先進(jìn)的創(chuàng)新爭先氛圍,并不斷拓寬員工成長通道,讓“人才”大有可為。目前,資陽郵政共有T1級內(nèi)訓(xùn)師59人,T2及以上內(nèi)訓(xùn)師10人,基金持證率91.7%(全省第10),AFP持證率28%(全省第3)。

      員工積極性的調(diào)動關(guān)鍵在于企業(yè)提供的平臺與機(jī)制。資陽市、縣(區(qū))郵政公司分別成立了黨員突擊隊(duì),并設(shè)立了黨員示范崗,充分發(fā)揮黨員干部的“頭雁”作用。同時,資陽郵政還成立了青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)小組,開展創(chuàng)新項(xiàng)目推廣,鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。通過大力宣貫總經(jīng)理信箱等方式,搭建起了企業(yè)總經(jīng)理與員工、客戶之間的溝通平臺,更好地維護(hù)了員工與客戶的權(quán)益。此外,資陽郵政還持續(xù)完善薪酬體系,確保員工收入與能力、貢獻(xiàn)度相匹配,實(shí)現(xiàn)員工收入增長與企業(yè)效益提升同步。

      “員工為本”是資陽郵政打造“文明幸?!逼髽I(yè)的初心與使命。資陽郵政一直用行動回應(yīng)員工的期待,不斷增強(qiáng)員工的歸屬感與幸福感。未來,資陽郵政將持續(xù)構(gòu)建員工“幸福主網(wǎng)”,以“躬耕不輟、篤行實(shí)干”的精神推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。