為進一步加強和規(guī)范基層民主管理，切實保障企業(yè)廣大職工的合法權益，4月25日至6月14日，武漢市郵政工會組織開展了司務公開檢查工作，通過13個區(qū)分公司、3個直屬單位自查和市郵政工會實地抽查相結合的形式確保檢查落實落地，檢查覆蓋面達100%。

　　4月，市郵政工會下發(fā)《關于開展全市郵政企業(yè)司務公開檢查工作的通知》，分四個階段組織各區(qū)郵政工會、直屬單位工會開展自查，對自查發(fā)現(xiàn)的問題限時整改，并要求基層工會通報自查結果。同時，市郵政工會組織了司務公開“互學互查互評”活動，各單位通過分組互查的方式，檢查司務公開臺賬資料，總結提煉操作性強、可復制推廣的工作經(jīng)驗，達到互相促進、共同進步的效果。市郵政工會現(xiàn)場下發(fā)整改通知書15份，提出整改意見18條，并督促按期整改。截止5月31日，整改完成率100%。4月9日、6月12日至13日分別對東西湖、硚口、江夏、武昌區(qū)分公司以及藝術團等單位司務公開工作進行了實地檢查，現(xiàn)場對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行指導，并要求各單位后續(xù)及時反饋整改情況，確保問題即查即改。

　　近年來，市郵政工會一直探索基層司務公開差異化、特色化建設，通過指導13個區(qū)分公司規(guī)范召開本級職代會，規(guī)范各級職工代表大會制度；加強職代會閉會期間“兩頭”工作延伸，拓展民主管理渠道；優(yōu)化司務公開臺賬做好司務公開過程管控，促進司務公開規(guī)范落實；通過《武漢市郵政分公司司務公開思維導圖》可視化呈現(xiàn)工作流程，提高工作便捷化程度等方式方法，推動民主管理真正融入企業(yè)管理體系中，扎實推進全過程司務公開民主管理，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造良好和諧的氛圍。