2024年2月2日，在新余市分公司2024年工作會暨三屆九次職工代表大會上，新余市郵政工會副主席鐘麗群向與會職工代表報告了新余市分公司2023年為員工辦實事承諾落實情況，五項承諾均全部完成。

　　一是員工收入與企業(yè)發(fā)展效益合理匹配。2023年新余市公司合同用工人均收入增加了2.4%。

　　二是為全市郵政在崗合同制女職工購買一份幸福保障險。2023年為全市郵政169名從業(yè)女職工購買了一份由中郵保險江西分公司承保的幸福保障險。

　　三是將企業(yè)年金計劃的企業(yè)繳費比例由目前的7%統(tǒng)一提高至8%。2023年，新余市分公司企業(yè)年金企業(yè)繳費比例由上年度工資總額的7%提高至8%。

　　四是關心關愛勞模先進，組織全省勞模先進參加榮譽療休養(yǎng)活動。2023年，新余市分公司組織19名市公司勞模先進參加省內(nèi)勞模先進榮譽療休養(yǎng)。同時組織了2名省部級勞模參加省郵政工會省外榮譽療休養(yǎng)，組織了1 名市級勞模參加市總工會榮譽療休養(yǎng)。

　　五是繼續(xù)加大郵政網(wǎng)點、攬投部站改造力度，持續(xù)改善基層員工生產(chǎn)生活條件。2023年，全市投入近307萬元，改造了17個金融網(wǎng)點和4個攬投部，統(tǒng)一購買電動三輪車114輛、磷酸鋰電池163組，滿足了攬投員生產(chǎn)日常工作需要，保障了攬投生產(chǎn)作業(yè)效率，持續(xù)改善了基層員工的生產(chǎn)生活條件。（江西省郵政工會）