為了更好地鞏固職工小家建設成果，規(guī)范職工小家管理和使用，實現(xiàn)職工小家的提質升級，泉州分公司自5月底起組織全市開展模范“職工小家”建設的工作，各縣（市、區(qū)）工會積極行動，開展縣級模范職工小家評比工作，目前全市共有30個職工小家參與市級模范小家評比。

　　一是早部署早籌劃。今年5月底，市分公司就下發(fā)《關于開展模范“職工小家”建設的工作通知》，對申報模范“職工小家”的硬軟件建設標準進行重申明確，并要求各單位要從職工需求出發(fā)，創(chuàng)新“職工小家”建設，健全職工小家建設檔案資料，做好模范“職工小家”推優(yōu)工作。

　　二是做好摸底排查。結合今年全市郵政工會調研，市分公司重點對全市申報模范“職工小家”的網(wǎng)點進行了實地摸底考察，聆聽一線職工需求，圍繞實用性、文化性、創(chuàng)新性三個原則，針對性地指導“職工小家”個性化改造，使每個“職工小家”各具郵政文化特色，豐富“職工小家”內涵。

　　三是樹典型造氛圍。在今年模范“職工小家”創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)不少好的做法和亮點，市分公司通過搭建微信共享平臺，讓大家互相學習互相借鑒。如南安分公司持續(xù)加大投入小家建設，特別是針對疫情全覆蓋配備消毒、凈水設備保障職工工作生活安全，讓職工更有獲得感、歸屬感；如晉江分公司以“點單式”職工文化體育服務模式為依托，因地制宜，扎實開展職工喜聞樂見 的文化體育活動，廣泛開展職工才能展示等活動，充分展示職工的活力和凝聚力；德化分公司從關愛員工需求、強化民主管理、提升員工素質、落實規(guī)章制度等四個方面出發(fā)，爭創(chuàng)溫暖小家、和諧小家、學習型小家。（福建郵政工會）