職工小家是實(shí)現(xiàn)工會(huì)發(fā)揮橋梁和紐帶作用的重要途徑，是工會(huì)增強(qiáng)向心力和凝聚力的有效抓手，是工會(huì)為職工服務(wù)的有力手段。為健全完善服務(wù)職工工作體系，推進(jìn)“模范職工小家”建設(shè)向縱深發(fā)展，提升基層“職工小家”建設(shè)和管理水平，近日亳州市郵政工會(huì)對預(yù)申報(bào)的省級“模范職工小家”開展了自查活動(dòng)。 此次自查活動(dòng)按照安徽郵政“模范職工小家”考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，通過走訪實(shí)地、查看臺賬、與職工交流等方式，對“職工小家”的建家工作成效、班組團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、小家司務(wù)公開、民主管理、人文關(guān)懷、小家環(huán)境等一系列項(xiàng)目進(jìn)行綜合自查。

　　自查過程中，檢查人員實(shí)地查看小家小菜園、小餐廳、小活動(dòng)室、小閱覽室、小休息室和小淋浴等場所布局情況，對各個(gè)功能區(qū)域的使用情況作了詳細(xì)了解和交流，通過現(xiàn)場走訪、查閱臺帳、開展員工座談會(huì)等形式，深入了解分網(wǎng)點(diǎn)工會(huì)小家建設(shè)情況，員工對小家創(chuàng)建的了解和認(rèn)可情況，同時(shí)調(diào)閱相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料、局務(wù)公開資料和“職工評家”材料，并圍繞工會(huì)建設(shè)方面結(jié)合自身工作經(jīng)歷與員工開展討論，面對面交心，傾聽員工的真實(shí)想法。

　　通過對縣、區(qū)職工小家建設(shè)對比，組織網(wǎng)點(diǎn)“小家”負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，對優(yōu)秀小家的建家亮點(diǎn)、特色做法進(jìn)行分享，對管理混亂，不達(dá)標(biāo)單位，進(jìn)行限期整改。通過自查驗(yàn)收活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)不足、及時(shí)整改，以此促進(jìn)職工小家建設(shè)不斷完善，促使亳州郵政“職工小家”建設(shè)水平得到整體提升。同時(shí)，亳州市郵政工會(huì)以創(chuàng)建省級“模范職工小家”為契機(jī)，圍繞建家工作內(nèi)容與要求，利用有限空間，因地制宜、努力營造互相尊重、互相包容的“家”的溫馨，借助“小家”建設(shè)載體，不斷提升建家水平，加強(qiáng)職工小家的日常管理，努力將職工小家打造成基層員工的“娘家”，提升員工幸福觀和歸屬感。