2022年3月3日，在江西省新余市分公司第八次工作會暨第三屆五次職工代表大會上，新余市郵政工會副主席鐘麗群向與會職工代表報告了新余市分公司2021年為員工辦實事承諾落實情況，五項承諾均全部完成。

　　一是員工收入實現(xiàn)隨企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和效益提升合理增長。2021年，員工年均收入較上年度增長3.04%，實現(xiàn)了員工收入隨企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和效益提升合理增長。

　　二是按照集團職工小家規(guī)范化建設(shè)的最新要求，全市投入10萬元用于提升全市郵政職工之家規(guī)范化提升建設(shè)。2021年，新余市分公司堅持“用戶至上、員工為本”的理念，持續(xù)推進“雙改善”工程，制定了《新余郵政“雙改善再提升工作方案（3.0）》，從“吃、住、樂、行、優(yōu)”五個方面進行改善，共投入29.94萬元（行政19.9萬元、工會投入10.04萬元），對分宜松山郵政所及分宜食堂進行了裝修改造；新建了贛新營業(yè)部和城南營業(yè)部2個職工小家，為全市18個“農(nóng)村金融網(wǎng)點職工小家”配備了生活設(shè)施，讓員工有獲得感、幸福感和安全感，打造了新余郵政民生工程和幸福工程。

　　三是為全市郵政在崗AB類女職工購買一份幸福保障險。2021年，新余市分公司為全市郵政154名在崗AB類女職工購買了一份幸福保障險；

　　四是組織市勞模先進參加榮譽療休養(yǎng)。2021年，新余市郵政工會分批組織了40名市勞模先進赴廬山療休養(yǎng)。

　　五是為全市郵政一線攬投人員統(tǒng)一配發(fā)雨具、手套和頭盔。2021年，新余市分公司為全市208名一線攬投員統(tǒng)一配發(fā)了雨具、手套和頭盔。（江西省郵政工會）