近日，為了解職工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建溝通交流的平臺(tái)，零距離了解職工心聲，浦東區(qū)分公司召開(kāi)了2022年一季度職工座談會(huì)。

　　首先由領(lǐng)導(dǎo)班子介紹了2022年公司的經(jīng)營(yíng)狀況和各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開(kāi)展情況。座談會(huì)氣氛輕松活躍，與會(huì)代表們紛紛開(kāi)懷暢談，各抒己見(jiàn)，結(jié)合自身工作，圍繞今年各自部門工作的開(kāi)展情況、做法和實(shí)際遇到的問(wèn)題進(jìn)行了交流，有代表提出了關(guān)于員工技能提升的意見(jiàn)；有代表就工作中實(shí)際遇到的困難提出了需求；也有代表對(duì)于目前工作中的發(fā)展瓶頸提出了想法；青年員工代表對(duì)于目前青年員工組織活動(dòng)談了談自己的看法……

　　領(lǐng)導(dǎo)班子在認(rèn)真聽(tīng)取了大家關(guān)于生活上、工作上的建議和需求后，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)討論的形式解決了一部分問(wèn)題，并表示將會(huì)根據(jù)公司現(xiàn)行的相關(guān)制度，以職工利益為第一出發(fā)點(diǎn)，盡快予以處理。

　　今后，公司也將持續(xù)關(guān)注職工在工作中遇到的各種問(wèn)題和煩惱，拉近公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的距離，互相增加理解，凝聚共識(shí)，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感和歸屬感。（上海郵政工會(huì)）