為充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用，在北京郵政形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的發(fā)展范圍，通過(guò)輸理勞模管理辦法，根據(jù)有關(guān)文件精神，梳理《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞模先進(jìn)梯隊(duì)建設(shè)的管理辦法》，下發(fā)通知，對(duì)勞模先進(jìn)的培養(yǎng)選樹、檔案管理、崗位成長(zhǎng)、宣傳推廣、事跡學(xué)習(xí)等工作進(jìn)行進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用，在北京郵政形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的發(fā)展范圍，培育一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍，為企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保障。

　　一是培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)目標(biāo)：年齡在35周歲以下；重點(diǎn)向一線傾斜，在基層投遞、金融、營(yíng)業(yè)等重點(diǎn)崗位有突出成績(jī)的優(yōu)先推薦；在市公司級(jí)以上各類比賽中獲獎(jiǎng)人員優(yōu)先推薦；女職工、少數(shù)民族職工可優(yōu)先推薦。

　　二是動(dòng)態(tài)進(jìn)行勞模先進(jìn)基礎(chǔ)檔案規(guī)范管理：各單位每年12月上報(bào)培樹目標(biāo)名單，每個(gè)單位推薦1-3名，工會(huì)建立勞模先進(jìn)基礎(chǔ)檔案，為推薦各層級(jí)勞模先進(jìn)奠定基礎(chǔ)。

　　三是搭建勞模先進(jìn)崗位成長(zhǎng)的創(chuàng)新平臺(tái)。各單位、各級(jí)工會(huì)要通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、營(yíng)銷項(xiàng)目等多種形式，真正搭建好平臺(tái)。

　　四是加大勞模先進(jìn)的宣傳力度，擴(kuò)大影響力。各單位、各級(jí)工會(huì)要通過(guò)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等多種形式、多渠道大力宣傳先進(jìn)典型事跡。

　　五是廣泛開展勞模先進(jìn)學(xué)習(xí)互動(dòng)、建言獻(xiàn)策活動(dòng)。 通過(guò)建立勞模梯隊(duì)，可以更好的發(fā)揮先進(jìn)作用，大力選樹宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，充分激發(fā)廣大職工強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感、使命感,為北京郵政高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力。（北京郵政工會(huì)）